06-24,　　[环球时报特约记者 任重]英国政府当地时间13日以“打击普京的战争机器”为由宣布50项新制裁，对象包括5家中国实体。中国驻英国使馆发言人当天回应说，英国政府罔顾国内国际民意，不断火上浇油，不但没有反思自己的恶劣行径，反而罗织罪名制裁中国及其他国家企业，充分暴露了英方的虚伪嘴脸。中方敦促英方立即纠正错误，撤销对中国企业的制裁。 「活动」ytuweibrwjekeendfjdsn,

石原莉奈遭遇职场侵权事件，引发社会广泛关注，警方调查进展如何？|

事件经过与舆情发酵过程

据娱乐周刊《Friday》独家报道，事件起源于某餐饮连锁店的工作纠纷。29岁的店长佐藤健太被指控利用职务便利，在工作排班、绩效考核等方面对女性员工实施不当管控。多位离职员工证言显示，佐藤店长常以"营业额不达标"为由克扣员工奖金，并强制要求员工参加与工作无关的社交活动。

值得注意的是，劳动监察部门记录显示，该门店近三年已收到7次匿名举报。此次事件之所以引发特别关注，源于石原莉奈在个人直播中隐晦提及"遭遇职场PUA"，随后粉丝顺利获得服装细节比对，锁定涉事门店位置。现在该店Google地图页面已涌入上千条负面评价，母公司股价受此影响下跌2.3%。

警方调查取得关键突破

神奈川劳动局特别搜查课披露，调查组已掌握三大核心证据：是2022-2023年度的排班表原件，显示佐藤店长存在系统性性别歧视；是秘密取得的监控录像，画面显示多名员工被迫超时工作；最关键的证据是恢复的LINE群组记录，其中包含威胁员工不得举报的对话内容。

法律专家指出，根据《劳动基准法》第36条，雇主强制要求每月超80小时加班已构成刑事犯罪。若胁迫员工行为查证属实，佐藤店长将面临3年以下监禁或300万日元罚金。而根据《男女雇佣机会均等法》，系统性歧视行为可能导致企业被吊销营业许可。

职场侵权防范的社会启示

此事件暴露出日本服务业的三大管理漏洞：是店长权力过于集中，缺乏有效的监督制衡机制；是员工法律意识薄弱，遭遇侵权后平均忍耐时间长达11个月；再者是企业内部举报渠道形同虚设，62%的受访者表示不知道公司监察部门联系方式。

劳动研究组织建议采取三大改进措施：①推行店长轮岗制度，每任期限不超过2年；②强制安装第三方监控系统，录像资料直接上传劳动局云端；③建立匿名举报奖励机制，对有效线索给予最高50万日元奖金。这些举措已在东京23区试点，预计2025年前推广至全国。

　　据四川省政府官网介绍，四川是国家系统推进全面创新改革试验的八个区域之一，拥有中国（四川）自由贸易试验区、成都国家自主创新示范区、天府新区、绵阳科技城、攀西战略性资源创新开发试验区等多个重大区域创新平台。实时鞠婧祎被网站风波引发热议粉丝态度两极分化人气是否受旅游网　　6月13日9时，国家防总针对广西、福建启动防汛四级应急响应，派出两个工作组分赴广西、福建协助指导；新增针对河北、内蒙古启动抗旱四级应急响应，并继续维持针对河南、山东的抗旱四级应急响应，两个工作组正在两省协助指导。

　　省应急管理、农业农村、水利等部门创建由25个厅级干部带队的工作组和27个专家组，分片包市深入一线、深入基层，对各地水源调度抗旱播种、抗旱保苗等工作进行督促指导，及时协调解决遇到的实际困难和问题。各地也持续采取行动，组织人员力量全面召开抗旱。

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　　国家体育总局体育文化与体育宣传开展战略研究中心高端智库骨干专家、广州体育学院教授曾文莉告诉《环球时报》记者，体育具有较强的杠杆效应，以体育赛事表演为杠杆，能撬动城市基建、旅游、文化等，激活体育消费热情，有助于体育产业能级提升，而这个杠杆的原动力主要是运动员尤其是明星运动员。