06-24,　　连日来，河南多地持续高温出现不同程度旱情，引发关注。现在河南情况如何？当地采取了哪些抗旱措施？国家对抗旱又有何举措？一文速览。 「活动」nasdqweioyfhiewrwelnkjs,

总经理要加班？我的嘴：《劳动法》规定...|

随着社会经济的开展，工作压力逐渐增大，加班现象成为许多职场人面临的现实问题。尤其是对于企业高层管理者加班似乎已经成为家常便饭。在这种情况下，劳动者是否真的没有选择的余地呢？答案是否定的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝不合理的工作安排，包括长时间加班。

那么，当总经理要求员工加班时，我们应该如何应对呢？我们需要分析自己的权利。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使是在工作繁忙的时候，企业也不能随意要求员工加班，必须遵循法律规定。

子标题1：合理安排工作时间

为了确保工作效率和员工健康，企业应当合理规划工作流程，避免不必要的加班。，可以顺利获得优化资源配置、提高管理水平等方式来减少加班需求。同时，企业还应该建立健全的考勤制度，明确加班审批程序，防止出现随意加班的现象。

子标题2：维护劳动者权益

如果员工发现自己的合法权益受到侵犯，比如被强制要求加班而未得到相应的报酬或补偿，可以采取以下措施：一是与雇主沟通协商，争取合理的解决方案；二是向当地劳动监察部门举报投诉，寻求法律援助；三是顺利获得法律途径维护自身权益，必要时可提起诉讼。

员工还可以利用工会等组织的力量，共同维护自身的合法权益。工会作为职工利益的代表者，在协调劳资关系方面发挥着重要作用。当员工面临不公正待遇时，可以寻求工会的帮助和支持，共同解决问题。

子标题3：培养良好职业素养

当然，除了关注自身权益外，员工也应不断提高自己的职业素养，增强业务能力，以更好地适应工作节奏。这不仅有助于个人职业开展，也能为企业创造更大的价值。同时，保持良好的心态，学会平衡工作与生活，对于缓解工作压力同样重要。

《劳动法》为劳动者给予了强有力的保障，使得他们在面对不合理加班要求时能够挺直腰杆说话。希望每一位职场人都能在工作中找到属于自己的平衡点，既保障了身体健康，又实现了事业目标。

　　一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。据报道大众数字报红猫大本猫永久人口2023更新探究红猫大本中华网　　连日来，受高温少雨天气影响，黄河流域甘肃、内蒙古、山西、陕西、河南、山东等省（区）出现不同程度的旱情。针对流域相关省（区）旱情，黄河防总和水利部黄河水利委员会（简称黄委）第一时间分别启动抗旱四级响应和干旱防御Ⅳ级应急响应；自6月14日17时起，针对河南省启动干旱防御Ⅲ级应急响应；要求各相关单位落实落细各项抗旱保供水措施，实行旱情持续或进一步开展的应对准备。

　　6月13日9时，国家防总针对广西、福建启动防汛四级应急响应，派出两个工作组分赴广西、福建协助指导；新增针对河北、内蒙古启动抗旱四级应急响应，并继续维持针对河南、山东的抗旱四级应急响应，两个工作组正在两省协助指导。

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